企业管理会计的作用

1. 企业管理会计的作用

 

1.1 履行预测、决策和考核职能

 

企业会计的应用主要体现在管理会计在企业管理活动中的作用上。管理会计的功能和内容与企业内部管理密切相关。管理会计的功能主要是提供有效的经济信息，使企业管理者能够高效管理，从而提高企业的经营效率。因此，管理会计不再局限于传统会计的“反映”和“监督”两个基本功能，而是在此基础上具有更广泛的功能，主要包括预测、决策、评估和评估。因此，管理会计的功能从财务会计唯一的事后会计扩展到反映过去、控制现在和规划未来的有机联系，在企业管理中发挥更大的作用。

 

1.1.1预测

 

预测是使用历史数据，并使用一些数学模型来推动未来，假设未来可能发生的情况。管理会计主要基于历史或当前会计数据等相关数据，采用一定的模型和具体手段，预测和推测企业未来经济业务的发展趋势和对企业财务状况、经营成果、现金流的影响，为企业内部管理决策提供可靠的信息。其中，管理会计预测主要包括成本预测、利润预测、现金流量预测等方面，对降低成本、提高利润、使用现金具有重要意义。

 

1.1.2决策

 

决策是为了实现既定的目标，根据客观可能性，分析、计算和判断影响目标的许多因素，并对未来的行动做出有效的决定。基于决策在经济活动中的重要性，决策功能已成为管理会计的核心功能之一。管理会计主要提供与企业内部管理决策相关的信息，利用所掌握的信息进行全面、严格的分析，为企业管理部门做出科学决策奠定坚实的基础。管理会计提供的数据和信息可以帮助管理者在不同类型下做出有效的决策。例如，选择什么产品，投资什么项目，设定什么价格等。在预测的基础上，根据业务目标提出符合要求的替代方案，然后分析收集的会计信息和相关信息，计算各经济方案带来的经济效益，比较多个替代方案，权衡利弊，选择最佳方案，是一个完整的预测和决策过程。

 

1.1.3考核和评价

 

考核评价是对企业内部责任单位责任的落实和履行情况进行考核和评价的过程。管理会计主要通过实施责任会计制度进行责任考核。管理会计的功能密切相关，形成有机的会计周期体系。预测是决策的基础，决策是计划的前提，计划不仅全面反映了预测和决策，而且细化了业务目标，是控制和评估的基础。管理会计的功能在企业管理活动中发挥作用，管理会计的功能和内容与企业内部管理密切相关。

 

1.2 帮助管理者做出正确的决定

 

企业决策关系到企业的兴衰。因此，决策在整个企业的经营活动中起着至关重要的作用。企业管理会计的功能包括预测、决策、考核和评价，这些功能是连续的、有机的。根据对以往数据的分析，我们可以预测未来，了解可能发生的情况。通过对以往决策的评价，我们可以了解上一阶段的决策是否正确。了解决策的效果后，我们可以弥补不足，借鉴优点，为下一步发展提供参考。通过管理会计的这一系列功能，我们可以了解过去，预测未来，然后根据企业既定的目标不断修改和筛选，企业管理者可以做出相对科学、正确的决策。

 

1.3 准确评价企业经营状况

 

考核是对企业经营状况的既定评价体系进行评价。企业管理评价有一套特定的评价体系，列出需要评价的事项，根据各指标的完成情况进行评分，充分量化企业的经营状况和绩效完成情况，使管理者能够从这些数字指标中准确了解企业现阶段的经营状况和经营成果。

 

2. 企业管理会计应用现状分析分析

 

2.1 缺乏完善的企业管理会计制度

 

目前，我国企业应用的管理会计理论和方法主要是借鉴西方发达国家，并没有真正从我国经济发展的实际情况出发，因此在这些理论方法的应用中存在许多漏洞和不适应：制度建立不全面，不覆盖企业各部门和环节，不真正实现权力分离，履行职责，相互监督；管理会计具有预测、决策和评估的功能，这些功能在很大程度上需要财务会计提供相应的信息支持，目前大多数企业管理将管理会计和财务会计分开，没有完善的管理会计体系，有效利用财务会计信息系统。

 

2.2 缺乏专门的企业管理会计软件

 

缺乏专门的企业管理会计软件。一是企业本身不注重市场上现有软件的应用和升级，充分结合会计信息和会计管理。二是会计软件本身缺乏专业性――没有必要的功能：目前的软件基本上只包括会计、库存、工资、固定资产、销售、报表等模块，但随着市场经济的发展，企业需要真正适应发展，管理分析软件，如提供管理数据分析、各种语言、货币处理能力、全球化等综合功能。通用性差：工资、销售、固定资产、成本核算等子系统相互分离，缺乏统一；不同公司购买的软件不能连接，使会计电算化系统通常独立于其他子系统，无法进行数据交换，难以形成企业管理信息系统。

 

2.3 缺乏经验丰富的管理会计人才

 

我国管理会计起步较晚，缺乏经验丰富的管理会计人才，管理会计具有较强的综合性和专业性，技术和方法复杂，会计人员只有现代科学管理、会计、经济学知识不够，还必须了解心理学、行为学等社会科学知识。在我国，会计人员配置结构单一，技能素养差距较大，大多数人只精通财务会计知识，但能真正掌握管理、社会学、技术经济、计算机、心理学等知识，经验丰富的复合人才严重缺乏。