审计结果的正确处理和应用

充分利用审计结果的经济责任审计能否发挥应有的作用，取决于审计结果的正确处理和应用。为有效防止“审计理论审计、审计结果应用不落实”的弊端，应从以下几个方面进一步完善经济责任审计制度。

 

（1）建立经济责任审计结果的应用规范。由于环境、条件等因素的影响，加上审计结果的多样化，很难制定统一的审计结果应用模式。因此，地方政府可以根据实际情况，明确统一规定各部门（包括审计部门本身）在各自职权范围内对不同审计结果的应用方式、应用要求、应用职责、应用考核方法、应用反馈方法。各部门自觉按规范处理审计结果，上级领导和有关部门定期组织检查通知，确保审计结果的应用和实施。

 

（2）区别对待，注意审计结果的使用方法，区别对待，认真确定使用方法。对于肯定的审计结果，审计部门应当适当宣传，组织人事部门应当按照规定给予表彰、奖励或者提拔重用。根据问题性质区别对待问题审计结果。对只涉及一般问题的，组织人事部门应当与被审计人员进行谈话教育和问候，防止问题的进一步发展；问题较多但不足以给予党纪政纪处分的，审计部门应当按照财经法规的规定对被审计人所在单位进行处罚，然后组织人事部门应当对被审计人员进行谈话和诫勉。诫勉期限为一年。诫勉对象每年跟踪审计一次，经两次审计仍未改进的，组织人事部门应当向被审计人员宣布免职，并规定五年内不得担任同性质、同级别的职务。因工作失误造成重大损失或者城市经济责任问题的，由审计部门按照规定处理处罚，然后由组织部门减少被审计人的职务。严重违法违纪的，审计部门应当按照规定公布审计结果，纪律检查机关和司法机关应当立案查处，给予党纪政纪处分，给予刑事处分，充分发挥经济责任审计工作的作用。

 

（3）将审计结果纳入干部任职宣传制度的内容之一。目前，在干部监督管理中，除实施经济责任审计制度外，还需要实施任职前宣传制度。干部经济责任审计结果作为干部任职前宣传的内容之一，将经济责任审计与干部任职宣传制度有机结合，在干部监督管理中取得更理想的效果。一方面，可以进一步完善宣传制度，使群众更全面、更具体地了解干部，特别是经济问题；另一方面，可以有效提高经济责任审计的作用和效果，同时完善两个制度。

 

（4）建立干部任用失察制度。为防止审计结果与组织部门任用意见不一致，干部任用偏差，应当建立干部任用失察制度。任用干部偏差的，应当先追究任命机关的责任。任用机关有意违反先审计后任命的规定，不采用审计结果，乱用干部任职权的，应当严肃追究任命机关有关人员的责任。除党纪政纪处分外，还应当追究刑事责任。