完善监狱内部经济责任审计意见

完善监狱内部经济责任审计意见

 

1.实行内部审计人员的选拔任用、奖惩、培训制度

 

大多数监狱经济责任审计人员未通过专业评估，严重影响审计效率和效果。提高监狱内部审计人员的整体素质，选拔任用优秀财务人员，激发内部审计人员的工作热情，提高审计工作质量。此外，加强对内部审计人员的后续培训，掌握审计、经济、会计、计算机、英语等方面的知识。

 

2.认真落实经济责任审计联席会议制度，明确有关部门职责

 

按时召开经济责任审计联席会议，加强有关部门的联系，将审计“一言一谈”改为组织、纪检监察、财务等有关部门的“多议”。整合各监督部门力量，形成审计监督、财务监督、组织监督、纪检监督相结合的新干部监督制度。经济责任审计要与纪检、监督、组织部门受理的群众举报相结合，高度重视纪检、监督、组织部门受理群众对中层领导干部违纪行为的信访，发现一些迹象和倾向性问题，进而有针对性地确定经济责任审计的重点，充分发挥经济责任审计在党风廉洁建设中的作用，提高审计效率。

 

3.加强制度建设，扩大经济责任审计领域

 

要增强领导干部自觉接受经济责任审计的观念。层层落实审计中发现的问题和整改落实情况，实现审计结论的全面“人格化”，为组织选人用人提供可靠具体的参考依据。组织人事部门尽快建立健全干部管理新机制，细化中层领导干部考核目标，明确经济责任，使经济责任审计成为考核干部的必要程序。干部枯萎后，要尽量做到“先审后离”，真正落实“先审后离任”制度，重视任中审计，不漏审。

 

4.采用科学有效的审计方法，将财务收支审计与绩效审计相结合，防范审计风险

 

经济责任审计引入绩效审计已成为必然趋势，除了传统的真实性、合法性审计外，更注重效率审计，运用科学的审计分析方法，定量确定，审计公司经济活动绩效监督评价，促进牢房经济管理水平和效率，促进经济责任审计的良性循环。

 

5.建立监狱内部经济责任科学统一的审计评价体系，规范审计评价行为

 

经济责任审计评价一直是经济责任审计的重点和难点，也是被审计对象的敏感点和各方关注的焦点。因此，我们必须对牢房党委和组织人事部门负责，对被审计公司和被审计对象负责，尽快建立科学统一的监狱内部经济责任审计评价体系，正确评价被审计对象的履行、勤勉、廉洁，正确划分责任界限，务实、客观、公正，审计结论的应用可以发挥应有的作用。