提高我国企业内部审计水平的措施

一、我国企业内部审计存在的主要问题

 

（1）企业重视不够，内部环境差，内部审计机构设置不合理

 

内部环境是企业内部控制的基础，主要包括治理结构、企业文化、内部审计等。公司管理层对内部控制的重视是内部环境的主要表现。我国内部控制和内部审计体系建设起步较晚，现代企业体系不完善，管理者对内部控制的重要性认识不足。许多内部审计机构可能是徒劳的，也可能不符合不相容职位分离的标准。特别是一些企业制度不完善的中小企业和家族企业，往往存在实际控制人权利过大的现象。内部审计机构无法开展有效工作，原则性差，内部控制无法有效实施。

 

（2）独立性有限

 

独立性是审计的基本特征，是审计工作客观有效的基本保证。内部审计由企业内部审计机构和内部人员进行。基于这一特点，内部审计具有自然的局限性。内部审计人员容易受到企业管理者或企业领导的控制，按照自己的意愿进行审计，使审计意见不公平。内部审计独立性的局限性为公司领导或法人欺诈提供了机会。

 

(三)内部审计人员素质参差不齐

 

我国大多数企业对内部审计重视不够，内部审计人员配备不合理，审计人员素质相对较低。许多审计人员没有扎实的专业基础；虽然有些审计人员有扎实的财务知识，但对企业管理和计算机技术的理解不足，不能满足内部审计对人才的需求。

 

二、提高我国企业内部审计水平的措施

 

（1）充分认识内部审计的重要性，科学设立内部审计机构

 

内部审计可以监督企业的经济活动，减少欺诈的发生，为企业管理提供建议，促进企业的可持续发展，提高企业的价值。企业管理者应充分了解内部审计的重要性，完善企业治理结构，改善企业文化，设立独立的内部审计部门，有效开展审计活动，实现良好的监督、限制和建议作用，帮助企业发展。

 

（二）扩大审计内容、范围

 

我国审计制度形成较晚，大部分审计仍以会计基础审计为主，检查水平仅限于会计审计，缺乏更深层次的审计。我国内部审计的范围和内容包括：检查、监督和评价内部会计控制制度、财务和商业信息、经济活动的经济性、效率和效果、法律、法规等外部要求的遵循情况。根据国际内部审计协会，内部审计的内容还包括对企业各部门业务完成质量的评价，为企业的经营管理提供建议。扩大内部审计范围有助于企业更好地进行风险控制和公司治理，提高企业价值。

 

（三）提高内部审计人员素质

 

企业应提高内部审计人员的门槛，聘请具有扎实专业技能和计算机科技的新审计人才；审计人员还应具备法律、税务、企业管理等其他领域的专业知识；内部审计机构还应配备被审计单位主要业务相关领域的专业人员。企业应建立适当的激励限制监督机制，明确奖惩，鼓励内部审计人员不断提高综合素质，成为综合审计人才。同时，内部审计人员也应继续接受培训和继续教育。