高新技术产业人力资本投入产出指标

高新技术产业是一个知识密集型、快速发展的产业，主要包括医药制造业、航空航天设备制造业、电子通信设备制造业、计算机和办公设备制造业、医疗仪器设备和仪器制造业，具有投资高、风险高、产出高、技术密度高的特点。人力资本投资不仅能产生新的知识和信息，增强企业的创新能力，还能提高企业自身的人力资本存量，促进知识和技术的溢出。对于以技术创新为核心的高新技术企业来说，企业的竞争优势已经从传统的有形资产和市场控制能力转变为企业的人力资本。陈关聚(2012)基于20012年～根据2010年上市公司面板数据，发现人力资本贡献率为0.588，物质资本贡献率为0.137。可以看出，与物质资本相比，人力资本对经济增长的贡献显著提高，人力资本在高新技术产业的发展中发挥着更大的作用。近年来，长三角地区高新技术产业发展迅速。2012年，长三角地区高新技术产业总产值约占全国33%，取代珠三角成为我国高新技术产业区域发展的“龙头”。本文以人力资本为切入点，研究长三角地区高新技术产业人力资本的投资效率，探讨长三角地区人力资本投资效率的现状，优化人员配置结构，提高长三角地区高新技术产业人力资本的投资效率。

 

目前，国外对人力资本投资效率的研究主要集中在其具体影响因素上。Colombo G Massimo（2005）指出，企业家人力资本在高新技术企业的发展中发挥着重要作用。Muhammad（2008）发现，为了保持人力资本的更好发展，科学教育的公共支出应高于一定的门限。Kevin Harriott（2010）研究表明，高等教育在发达国家和发展中国家的经济增长中发挥着关键作用，具有高科技能力的人力资本与经济增长呈明显的正相关关系。

 

我国对工业人力资本投资效率的研究不多，主要集中在国家和地区层面：王宇、焦建玲（2005）应用因果关系检验法研究人力资本与经济增长的关系；罗永民（2010）借助中国30个省1998～2008年面板数据，以数据包络分析（DEA）获得人力资本投资对经济发展的效率；白勇、马跃如（2013）利用随机前沿函数对我国人力资本投资效率和影响因素进行了实证分析。

 

本文以长三角地区高新技术产业人力资本为研究对象，根据高新技术产业的产业特点，建立了人力资本投资效率的指标体系。在此基础上，借鉴国内外效率评价研究的相关成果，构建高新技术产业人力资本投资效率评价模型，进行实证研究，分析各投资因素对高新技术产业人力资本投资效率的影响强度和方向，提出提高长三角高新技术产业人力资本投资效率的政策建议。本文的研究成果对提高高新技术产业人力资本投资效率、促进高新技术产业发展具有积极的理论和现实意义。

 

高新技术产业人力资本投入产出指标

 

(1)投资指标

 

国内大多数学者认为，人力资本是体能、知识、技能和经验的凝聚力，包括普通工人在内的所有员工都有人力资本。因此，本文选择高新技术产业年平均员工作为人力资本投资数量的评价指标。由于高新技术产业投资高、技术含量高，人力资本投资质量也是影响高新技术产业产出的关键因素。本文选择R&D人员数量作为人力资本投资质量的评价指标。从人力资本投资的角度来看，国内外学者普遍认为人力资本投资包括教育投资、培训投资、健康投资、迁移投资四个方面，而在高新技术产业中，这些方面的投资主要包括在人员劳动力成本中。以上投资因素分别记录为X1、X2和X3，其中X1表示从业人员总数；X2表示R&D人员数量；X3表示人员劳务费。

 

(2)产出指标

 

与物质资本不同，人力资本不仅具有产值产出，而且具有创新产出。因此，本文选择了新产品的销售收入作为衡量高新技术产业创新产值的指标，并记录为Y。