我国内部审计的发展状况

随着世界经济一体化进程的加快，中国经济与全球经济融为一体，企业面临着国内外激烈的市场竞争，经营风险加剧。相反，企业自律机制的内部审计是控制企业风险、增强企业竞争力、提高管理水平的重要环节，无疑具有重要意义。但目前，我国企业内部审计理念、审计范围、方法和手段已不能满足公司发展的需要。因此，促进我国内部审计的发展是一个亟待研究和解决的课题。

 

我国内部审计的发展状况

 

1. 内部审计组织地位低，缺乏独立性“独立性”是审计工作的核心，是有效审计工作的保障。实际上，一些公司将内部审计隶属于公司财务部或附属于纪律检查和监督部门。即使单独设置，也与公司其他工作部门平行，不能监督其他职能部门的业务。同时，内部审计公司在单位管理层的领导下行使职责，不可避免地受到管理层意志的影响，难以客观地监督和评价管理层的经济责任。此外，内部审计人员作为单位员工，与单位有社会利益关系，与其他员工人际关系复杂，审计工作容易受到环境干扰，严重限制了内部审计的独立性和权威性。

 

2. 内部审计职能定位不允许如何定位内部审计职能，直接影响内部审计的发展。纵观现代西方国家，内部审计职能定位为企业管理提供咨询服务。中国将内部审计职能定位为经济监督，即对各种经济行为实施审计监督，确保我国政策和财经法的实施。这种传统的职能定位不符合公司发展的要求。现代企业要求内部审计深入企业经营管理领域，为管理提供各种服务，提升企业价值。

 

3. 长期以来，我国企业内部审计主要集中在验证财务数据的真实性和合法性上。审计对象为会计凭证、账簿、报表及相关资料，未深入企业管理领域。随着市场经济的快速发展，这种以财务收支审计为重点的内部审计，不能直接协助企业加强内部控制，规避风险，完善内部治理，增加企业价值，提高市场竞争力，不能满足公司发展的需要。

 

4. 内部审计方法落后于我国许多企业的内部审计工作，仍处于制度基本审计阶段，有些仍选择原账户基本审计，以公司会计和业务为基础，以后审计为主，选择详细审计或借助内部审计人员的个人经验，审计内容主观、不合理、准确性低、成本高；就审计手段而言，只有一支笔、一个计算器和几张纸，不使用计算机审计，更不用说利用网络实时监督和控制企业的生产经营活动，不能及时向管理层提供提高企业价值的意见。

 

5. 内部审计人员素质低，内部审计是一项专业性强、政策性强的工作。要完成内部审计工作，必须具备较高的政治和专业能力。目前，我国内部审计人员整改整体素质不高，主要表现在：一是内部审计人员多为会计人员，企业管理、法律、工程设计等人才匮乏。二是知识结构单一，大部分人员只精通金融业务，缺乏税务、金融、外贸、信息技术等知识。第三，创新能力、沟通能力和分析能力不强。第四，少数内部审计师缺乏职业道德，严重影响内部审计的职业形象，制约内部审计的发展。