一、充分收集证据是有效进行绩效审计的关键

 

保证效益审计证据的证明难度较大，效益审计是根据法律对问题进行分析、总结的结论和判断；使用的技术方法也相当灵活，使得证据的收集和评价多样化。我们收集的审计证据应相关、可靠、充分、文本记录，并能够支持审计发现和审计结论；通常，必须收集质量和数量的数据。所获得的数据应充分、有效、可靠、相关、合理。方法通常包括：面试、问卷、调查、抽样等。审计必须按照专业标准进行，使审计报告客观、公正、严肃。在进行绩效审计时，要抓住主线选择合适的项目，注意资金规模和社会影响。把握一个重点，做好审计调查。绩效审计，国内外经验证明，全面、充分的审计调查关系到审计的成败。通过审计调查过程中的信息反馈，及时调整和纠正我们的审计方案、工作重点和审计方法，密切关注揭露问题、促进管理、促进改革、规范秩序、提高效率。坚持四个结合，确保审计实施。一是审计与审计调查相结合；二是点面结合；三是审计项目、审计资金、审计财务收支；四是查处问题、促进管理相结合。要把查处违纪违规、效率差、效率低等问题与推进制度、完善法制、加强管理、提高效率紧密结合起来。

 

二、不断提高审计人员素质是进行绩效审计的保证

 

绩效审计的基本目标是：（1）为投资决策者和公众提供独立的信息、咨询和促进被审计单位在收入、支出、资源管理等主要领域的经济和有效性，寻求提高绩效的途径；（2）通过比较项目实施结果和公认标准，分析问题原因，提出加强财务控制、提高经济效益的建议和措施，鼓励和帮助被审计单位组织实现这些建议和措施。绩效审计涉及的领域和范围很广，这就要求绩效审计人员的专业构成多样化和较高的专业素质。要做好绩效审计，很少有懂财务审计的人能达到目的。这项工作需要工程师、评估师、经济学家、律师、计算机和政府人员等专业人员。随着经济社会的不断发展，审计人员在审计工作中可能会遇到一些特殊问题，这就要求绩效审计人员的专业素质不断提高，及时掌握新的审计理念、方法和技术。

 

效率审计不仅要查处问题，还要宏观分析问题；我们不仅要审查合法性和合规性，还要评价经济性、效率性和效果性。要做到这一点，我们需要高素质的审计师。围绕一个中心进行人员培训。围绕如何审计和评价项目的经济性、效率性和效率进行培训，重点关注政策评价、决策审查、管理审计、直接经济效益审计、整个社会效益评价等方面涉及的法律、相关专业技术知识、综合统计分析等，采取专业咨询和聘用专业人员是我国审计机关的有效途径。

 

总之，绩效审计并不是不可预测的，也不是不可攀的。只要我们在实践中不断探索和总结经验教训，就会克服法律法规建设成熟、等标准、一切困难和担忧的观念。