会计直接委派制度实施中的问题

 

1. 委派会计与被派驻行政事业的关系

由于会计分配制度是会计人员管理制度的深入改革，涉及利益的各个方面，过去会计人员和单位领导是领导和领导之间的关系，方便呼叫，会计分配制度实施后，会计是上级部门派到基层，履行服务职责和监督作用，增加外部监督，遏制小集体或个人利益活动的范围。因此，一些分配单位的领导认为，分配会计是监督自己，有警惕心理，负面处理分配的会计工作，甚至持有抵触情绪，从而影响工作的顺利进行。

委派会计是上级派到基层的人员。他的工资、奖金等经济利益与被服务单位脱钩。这客观地决定了委派会计很难积极主动地为所在单位服务。此外，个别委派会计拿着上级主管部门的“尚方剑”，在工作中把自己当成“钦差大臣”，高人一等，缺乏与领导共同解决事务的热情和主动性。

2. 委托会计的专业知识和专业技能的适应性

为了有效解决财务问题，要求委派的会计人员具备一定的素质，一般由公开招聘或会计公司派出。虽然这些会计人员是在普通大学学习的，但所谓的分离就像一座山，但不同行业的会计仍然存在差异。如果任命的会计没有相应的行业知识基础，如果对细节了解不够，就很难胜任工作。结果导致了领导人的困惑和群众的怀疑。

3. 委派会计的稳定性与会计人员的流动性矛盾

财务工作的复杂性要求委托会计在同一单位服务一定时间，但从委托会计的性质和会计工作的监督角度来看，委托会计需要定期流动。稳定性和流动性一直是同一矛盾的两个对立方面。过分强调其中一个方面会直接损害另一方。如果两者关系处理不当，将直接影响整个会计委托工作的全面健康发展。

 

4. 结论

会计分配制度仍处于试行阶段，是一项政策性很强的复杂工作。会计分配制度的实施并不意味着一切都好。它只是管理的开始，不能“包括医生和疾病”。同时，我国会计分配制度还不成熟，应继续加强管理，特别是各级主管部门不断完善配套设施，重视各项制度建设，明确有关部门在会计分配工作中的责任，研究解决工作中遇到的问题。只有这样，才能真正推进会计分配制度，真正监督企事业单位的经济活动，确保国有资产的保存和增值。