将人力资源价值纳入财务会计体系的构思。关于将人力资源信息纳入财务会计系统的传统讨论大多是基于人力资源成本会计，人力资源价值信息很少。在知识经济时代，由于信息用户的迫切需求和人力资源价值信息的基础和物质保障，人力资源价值信息有可能进入财务会计系统。首先，从财务会计的发展趋势来看，越来越多的不确定信息（如重置成本、重置价值等）进入了财务会计系统，这种做法在概念上已经被接受。历史成本住所原则不再是必须遵守的真理。特别是在知识经济时代，要求信息的快速提供和信息的完全提供，历史成本核算原则有被打破的趋势。这样，基于估计的人力资源价值信息与其他不确定性信息相同，有望进入财务会计系统。其次，基于知识的人力资源价值计量模式大大提高了人力资源价值信息的可信度。由于避免了价值估计的盲目性，这些信息可以被财务会计系统所接受。最后，由于人力资源价值的可变性，按照以往的会计制度，其工作量非常巨大。在基于信息技术的知识经济时代，所有的计算工作都是由计算机完成的，这为人力资源价值信息的进入提供了物质保障。

 

可以认为，随着人力资源使用期的延长，人力资源成本信息提供的累计数据将逐渐接近人力资源价值会计的预期估计价值。再加上以上三个原因，我们提出了人力资源信息进入财务会计系统的简单概念：

 

（1）保持原人力资源成本会计的账户和内容不变。增加人力资源成本与人力资源价值之间的差额。由于其性质与递延所得税相似，可以适当借鉴递延所得税的会计方法。

 

（2）在人力资源初始获取时，在计量获取成本、确认人力资产的同时，借记本科目。未来人力资源增加投资时，确认人力资源，按投资额摊销。

 

（3）当人力资源价值发生变化时，调整科目，使科目余额与人力资产科目余额之和等于人力资源价值。

这样，学科余额与人产资产学科余额之和始终等于人力资源的价值。因此，将人力资源的价值引入财务会计系统，充分提示人力资源信息，满足知识经济时代的客观需求。