邹县发电厂是一家位于山东省邹城市的现代化大型坑口火力发电厂。南面是水资源丰富的微山湖，北面毗邻兖州煤田，具有独特的发展条件。目前，拥有4台33.5万千瓦、2台60万千瓦和2台100万千瓦机组，总装机容量454万千瓦，是中国最大、综合节能环保水平最高的燃煤电厂之一。

 

高素质的管理会计人才在邹县发电厂的发展中发挥着关键作用。特别是在2015年中央政府发布的重点改革中，系统推进电力等重点产业改革，提高国有企业核心竞争力和国有资本效率，对管理会计从业人员的专业知识和技能质量提出了新的要求。

 

本文主要基于管理会计人才评价理论，建立了系统、实用、可操作的人才评价体系，然后采用层次分析法和模糊综合评价方法对新体系进行整体结构设计。最后，通过对该模型的实证研究，提出了相应的对策和建议。

 

邹县发电厂管理会计人才评价模型

 

(1)层次分析法

 

层次分析法是一种定性与定量相结合的系统、层次化的分析方法。层次分析法主要用于解决难以完全量化分析的问题，可以将生活或学术研究中的半定性和半定量混合问题转化为完全定量问题，并有效实施。层次分析法首先将与决策相关的元素分解为各种组成因素，根据主导关系形成目标层、标准层和方案层，然后通过两种比较方法逐层比较相关因素，最后采用定性指标模糊量化的方法计算层次权数排序和总排序。

 

(二)模糊综合评价法

 

模糊综合评价方法是一种基于模糊数学的综合评价方法。该评价方法应用模糊关系合成的原理，定量现实生活和学习研究中一些边界不清、难以定量的问题，从多个方面对被评价事物的隶属关系进行综合评价。具有系统性强、评价结果清晰的特点。模糊综合评价方法的基本步骤是:首先确定被评价对象的因素集和评价集。然后确定各因素的权重和隶属关系向量，从而得到模糊的判断矩阵。然后模糊评价矩阵和因素的权向量，进行统一处理。最后得到模糊综合评价结果。

 

(3)建立模型

 

邹县电厂管理会计人才评价指标众多。在进行模糊综合评价之前，本文首先采用层次分析法降低各种指标的维度，建立新的指标体系，尽可能少地反映信息。同时，利用层次分析法确定决策方案的重要性，得出决策方案相对目标层面的权重。最后，邹县电厂管理会计人才评价采用基于层次分析法的模糊综合评价。