新经济时代的结束本质上是人才的竞争

在新经济时代，人才是一切竞争的关键，是促进新经济发展的根本力量。

人才是最宝贵的财富，“黄金累，不如一个好人。”然而，很少有人认为人才应该直接成为财富，而不仅仅是抽象的，而不是潜在的财富。人才是最现实的资本，他付出了有用的知识，开发了智力资源，最终增加了企业资本或社会资本的价值，并取得了可观的经济效益，因此应该得到相应的回报。

人才是知识的载体，也是知识和能力的综合体。没有人才，就没有知识财富或新经济。既然知识可以相对独立地转化为巨大的财富，为什么人才不能呢？！

一位著名的企业家说：“人才是企业最大的无形资产。”

一位美籍华人学者讲述了这样一件事：

在美国的一家公司中，一位美国工程专家从事科技成果的商业化。瑞典的一家公司喜欢他，想要高薪雇佣他，把他的工资提高10倍，但他拒绝去。因此，瑞典公司收购了该公司的股票，并将他调到瑞典。

国外为一个人而奋斗并不少见，因为他们意识到新经济时代这类新人才的价值。

世界各地有200多万专家，他们也成为各国企业竞争的对象。

早在20世纪80年代初，美国就有人惊呼，全球竞争是美国高科技产业和国民经济的严重事实。这一国际挑战涉及到与人才资源政策和高科技战略相关的高等教育思想和资金。

说白了，全球竞争归根结底是高科技竞争，是新人才竞争。

实力的竞争，市场的竞争是人才的竞争，信息的数量。企业，国家，世界。这就是新经济给我们带来的警告。