会计审计信任机制的重构方式

 

1、诚信建设与社会政治、文化环境优化相结合

 

长期以来，由于计划经济和封建思想的影响，中国地方政府在资源配置过程中也发挥着领导者和组织者的关键作用，尽管在一定程度上促进了经济和社会的进步。然而，从当今社会的发展趋势来看，这种“重要作用”与社会的进步并不一致。因此，有必要将诚信建设与社会政治文化环境优化相结合，消除政府不诚实行为的示范作用。但在规范政府行为的过程中，要充当审计行为的监督者和协助者，把工作重点转移到以制度建设为中心的轨道上，在维护社会和市场秩序的同时，客观公正地引导和引导审计行为。当然，要做到这一点，就要以公平、公开、公正的态度，让审计行业在提高自律性的同时，自觉接受社会和舆论的监督，充分填补公众对审计期望的差距，让审计行业得到社会的理解和尊重。

 

2、制定有效的激励制度

 

加强对审计失信者的处罚，减少社会对审计诚信者的侵害和不公众待遇。只有这样，我们才能在全社会形成道德选择的思路，确保审计工作朝着健康有序的方向发展。对于诚实守信的注册会计师事务所，可以考虑续签合同，扩大合作范围，在新闻媒体推广的同时不断提高声誉；对于诚信水平较低的注册会计师事务所，公众可以通过“负激励”措施监督其行为，消除信息不对称的影响。还要保护守信的注册会计师，使他们在晋升、职称评定和聘用等方面享受优先政策；对于能够努力工作、诚实守信的管理单位（如地方政府），要放宽权限，减少限制，在全社会营造诚实守信的审计氛围。

 

3、增加对不诚信行为的处罚力度

 

为了从根本上重构审计诚信的氛围，除了在制度和社会层面加强宣传教育外，还要从内部审计人员的角度分析判断审计诚信的动机。通过降低诚信选择的成本权重，增加诚信收入的权重，可以取得良好的效果。同时，要进一步加强对不诚信行为的处罚，增强法律和制度的威慑力，在监督管理中增加不诚信成本。这是因为增加不诚信成本可以显著降低不诚信的预期收益。但需要认识到的是，在不诚信成本结构中，处罚力度和不诚信时被发现受到处罚的概率要保持较高水平，否则会事半功倍。因此，有必要加强监管机构的监管力度和能力，密切关注和严肃查处影响重大的审计案件，坚决停止职业道德低下、诚信水平低的内部审计人员进入审计行业。

 

4、完善公司治理结构，加强审计工作独立性

 

为了建立审计信任机制，降低诚信的机会成本，降低收入的相关效果，还应确保内部审计人员的报酬始终处于合理的水平，降低内部审计人员追求利润的动机和需求。这就需要完善公司治理结构，加强审计工作的独立性，通过监管部门的招标，改变内部审计人员的被动情况，使其行为独立于被审计公司和上级机构，改变被审计公司的现状和尴尬局面。例如，设立专门的机构，专门从事注册会计师审计的业务委托，建立标准化、完整的审计关系。在这种关系中，内部审计人员与被审计公司应清除经济关系，使被审计人员不会利用委托权干扰和影响内部审计人员的行为。还可以考虑引入审计委员会制度，在此基础上建立新的审计委托关系，使审计实践更加独立，审计信任机制更加完善。