加强审计队伍建设，提高相关人员工作素质

 

审计人员是预算执行审计工作的实施主体，内部审计人员的专业素质直接决定了预算审计的实施效果，因此实现审计转型，创新审计方法，使预算审计适应当今社会的发展，发挥应有的作用，最重要的任务是加强内部审计人员队伍建设，减少我国预算执行审计人员专业水平不高。审计人员的质量应从以下三个方面得到提高。

 

1.建立审计人才培养机制

 

目前，我国预算执行审计人员多为会计专业，审计专业素质不强。为应对这一问题，教育部门应根据市场需求设立专门的审计人才培养中心，培养专门的审计人才，有效解决审计人才短缺的问题。

 

2.提高内审人员准入条件

 

其次，审计部门要提高内部审计人员的准入条件，建立完善的准入制度，严格按照准入制度选拔内部审计人员，从硬性指标上提高审计人员的素质。此外，审计人才的选拔过程要坚持公平公开的原则，让符合基本指标要求的选拔人员公平交易，让实力最强、专业素质过硬的人才进入审计人员队伍，避免人员混入预算执行审计人员队伍，降低整体内部审计人员的专业素质。

 

3.加强内审人员专业培训培训

 

审计部门应定期开展审计专业相关主题活动，主题活动具有两个层次的意义，一是提高内部审计人员的专业素质，为了实现审计部门管理层举办审计专业知识竞赛，建立奖惩制度，让所有内部审计人员参与，不知不觉地提高审计人员的专业素质[2]。第二，让内部审计人员接受先进的审计理念，许多审计人员随着工作年限的增长，其固有的审计模式将不可动摇，如果不及时更新审计理念，难以适应当今社会对审计人才的需求，因此审计部门领导应定期邀请审计行业专家为部门员工讲座，这些专家大多是审计行业的先驱，具有优秀的审计理论知识结构，对未来审计发展趋势敏感，通过对行业专家讲座的分析和感知，可以让内部审计人员改变固有的审计理念，不断用最新的审计知识武装自己，从而达到提高自身专业素质的目的。