人力资源成本会计概述。

 

人力资源成本会计是从企业人力资源投资的角度计算企业人力资源的获取、开发和替代成本，是根据历史成本进行的事后会计。从本质上讲，人力资源成本会计主要是以财务会计方法为手段，单独反映人力资源的获取、开发、使用成本和提高人力资源质量的投资过程。人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的获取成本、开发成本、使用成本和替代成本。企业有必要对人力资源成本中的资本支出进行资产化处理，并在受益期内分期摊销。

 

人力资源成本的内容

 

根据人们赋予人力资源会计的任务，所有涉及人力资源获取、开发、使用、保障和离职的投资成本都要反映出来。人力资源投资作为人力资源会计的反映对象，可以根据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序，以及企业对人力资源投资的不同目的，将投资确认为五个成本:

 

1.1 获取人力资源的成本。

 

人力资源获取成本是指取得新员工人力资源的成本，是企业招聘和招聘员工的成本。具体包括招聘成本、选拔成本、就业成本、安置成本四项。

 

1.2 人力资源开发成本。

 

人力资源开发成本是企业提高员工生产技术能力和增加人力资源价值的成本。从本质上讲，人力资源开发成本是企业对人力资源的投资。具体包括以下三项：岗前培训成本、岗位培训成本、全日制培训成本。

 

1.3 使用人力资源的成本。

 

人力资源的使用成本是企业在使用员工的过程中产生的成本。从本质上讲，人力资源的使用成本是人力资源产权主体因使用人力资源而从企业获得的补偿，是人力资源交换价值的体现。具体包括以下三项:维护成本、奖励成本和调整成本。

 

1.4 保障人力资源的成本。

 

人力资源保障成本是人力资源暂时或长期丧失使用价值时必须支付的费用。具体包括以下四项：健康事故保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本。

 

1.5 人力资源的离职成本。

 

人力资源的离职成本是员工离开企业的成本。包括以下三项:离职补偿成本、离职前业绩差异成本、空职成本。