一、古典管理理论促进管理会计的发展

19世纪，英国的工业革命使资本主义世界的经济迅速发展，合伙经营、股份公司等企业组织形式相继出现。经济的快速发展对提高劳动生产率提出了要求，古典管理理论应运而生。

（1）本阶段主要管理理论

在20世纪20年代之前，管理并没有形成一个系统的思想，大多数企业仍处于经验管理阶段，直到泰罗制度出现。1、泰罗的科学管理理论。本理论的核心思想是提高工作效率，因此应科学制定工作标准和实施管理的例外控制原则。泰罗的科学管理理论为现代管理理论奠定了基础，他被称为科学管理之父；2.、法约尔的一般管理理论。法约尔被称为管理过程之父。他提出了企业的六项基本活动、五项管理职能和十四项原则。他认为，管理理论是以管理职能为基本框架，以一些可以指导实践的概念、原则、原则、方法、制度和程序，收集管理知识，形成科学的管理理论体系。法约尔从整个企业的角度研究如何提高每个人的工作效率，从而提高整个企业的效率，而泰罗则从个别工人的角度研究问题。两者的理论不是对立的，而是相辅相成的；3、韦伯的行政组织体系理论。韦伯出生于德国，被称为组织理论之父。该理论的核心是通过职位或职位而不是个人或世袭地位来管理组织活动。

（2）管理理论促进管理会计的发展

由于古典管理理论的出现，特别是泰罗科学管理理论的出现，带来了工厂制度和管理的一系列变化。科学管理的本质是通过研究劳动方法和劳动时间来提高劳动生产率。为了适应科学管理带来的变化，成本会计作为现代管理会计的前身，开始引进一些与科学管理方法直接相关的技术方法，如标准成本、预算控制、差异分析等，使这些技术和方法成为当今管理会计的重要组成部分。现阶段，管理会计以成本控制为基本特征，以提高企业生产效率和工作效率为目标，以提前会计为基本特征的管理会计原型开始形成。

二、人际关系管理理论阶段促进管理会计的发展

古典管理理论的广泛传播和实际应用促进了经济发展，人们在实践中不断发现，科学管理最大的问题是忽视人们的需求和对人际关系的理解，不能充分调动工人的生产热情，因此行为科学出现在历史时刻，使管理进入人际关系时代。

(一)人际关系管理理论理论

美国的玛丽•派克•福莱特不仅总结了泰罗的科学管理理论思想，还提出了一些与人际关系理论一致的观点，成为两个时代的桥梁。人际关系理论的产生源于一个偶然的事件：梅约热内卢的霍桑实验提出了不同于古典管理理论的新观点，主要可以概括为：工人是社会人，而不仅仅是追求金钱的经济人；除了正式组织，企业中还有非正式组织；新的领导者是通过增加员工满意度来提高工人士气，从而达到提高效率的目的。从霍桑实验开始的人际关系研究到行为科学理论的研究，在实际管理中产生了深远的影响，最终成为当今管理理论的主流学派。主要代表理论包括马斯洛的需求水平理论、赫茨伯格的双因素理论、布莱克和穆顿的管理方格理论。

（2）管理理论促进管理会计的发展

由于经济的发展和丰富的管理理论，管理会计最终从传统的财务会计体系中分化出来。现代会计分为财务会计和管理会计两部分，标志着现代会计的开始。将行为科学应用于管理，最重要的是从物质管理向人性化管理转变。现阶段，管理会计在发展和完善标准成本体系、预算控制等内容的规划控制会计的同时，将原成本控制中的理想标准成本转化为现行能够达到的标准成本，并出现了能够使管理会计核算在一定范围内预测成本的灵活预算。最重要的是基于人际关系理论和群体行为理论的责任会计，并开始行使预测和决策的功能。