（1）建立审计信息系统，充分利用金融审计信息

建立信息系统，归档金融审计信息，建立计算机数据库；在金融企业的内部审计工作中，培养审计人员利用历史数据和数据的主动性。金融企业的规章制度、业务数据和报告数量巨大。要快速获取大量数据中有用的审计信息，必须依靠信息系统强大的处理功能来实现。此外，建立业务处理与计算机信息系统的及时联系机制，制定和加强计算机审计过程。信息系统与业务处理系统的网络实时连接，审计部门可以及时获取业务数据和信息，实现业务发展的动态监控，及时发现隐患或可疑点，提前发现风险疑点，提前防范风险，帮助现场审计，充分发挥非现场审计的作用。

（二）加强业务监督和金融法律法规

首先，加强金融监督管理，实行严格的目标责任制。充分发挥金融内部审计的再监督作用，定期检查基层单位的业务经营情况，不得报告未经审计的会计数据；中国人民银行应当加强金融监督，对反复犯罪的实施经济制裁；中国人民银行应当加强机构、结算、利率管理，为专业银行创造良好的公平竞争环境。其次，必须加强金融体系法定代表人、相关负责人和会计人员的政策法规教育，使他们知道正确使用金融政策是转向商业化经营的唯一途径，欺诈只能使业务负担越来越重。让他们奉献，热爱工作，充分发挥反映和监督的作用。再次在金融体系中掀起“反假”、“防假”、“打假”群众活动，增强自我约束机制。会计人员应坚决抵制一切外部干扰。

（3）完善金融诚信的约束方式

不做虚假账户，保持诚信，珍惜行业声誉，努力成为诚信的榜样。一方面，必须从各金融机构负责人、各金融机构会计人员开始，依次保持金融的社会信誉。金融会计作为反映金融企业经营管理的工具，产生的会计信息必须准确、及时、真实、完整，直接关系到存款人和投资者的利益，是金融业的社会责任。另一方面，要促进会计从业人员职业道德建设，对金融会计人员进行职业道德教育，建立杜绝会计欺诈的全套机制。从根本上解决金融企业虚假财务信息问题，加强监督机构的职能和作用，规范注册会计师的执业定位，实行会计师事务所轮换制度，或负责公司审计的合作伙伴轮换制度。建立“董事会领导制度”下的内部审计制度，提高内部审计工作的独立性。

（四）坚持诚信用人的原则

大力倡导诚信，认真落实坚持原则、诚实责任的就业机制。具有良好专业判断力的会计师是金融业的宝贵资源，不是一夜之间形成的，需要长期积累的过程。现在一些单位使用会计人员，以是否“顺从”为标准，这种错误的就业方向是会计职业的严重扭曲。金融机构聘请会计人员时，首先选择的应该是坚持原则、诚实责任的人，而不是低头、欺骗的人。个人专业技术能力很强，但缺乏诚信很难被录用。

(五)对表外业务实施会计监督监督

提高表外业务信息透明度，建立表外业务报告制度，如实反映表外业务的业务项目和业务规模，提前制定统一的表外业务管理规范，包括限制条款的披露、相关业务状况的变化、资产出售与合并、借款人限制、违约行为、财务数据和投机管理；建立相应的风险资本标准，协调资本和风险评估，保持银行业务稳定；加强业务管理，完善表外业务内部约束机制；坚持信用调查评价制度；制定保护措施，合理定价。

（6）重视建立机房保密制度

根据计算机操作系统、应用软件的要求和会计电算化工作的实际需要，建立健全一系列切实可行的操作规程和规章制度。规章制度不能一成不变。应随着实际工作的不断变化和应用软件的升级而不断更新，并相应完善操作规程和制度，否则难以有效行使管理职能。加强密码管理，严格按照工作岗位和工作性质对各种密码密码进行管理和分配，定期更新密码。操作人员不得泄露密码，不得相互使用密码，不得使用非法获取的密码。人离开时必须退出系统，严格控制会计主管密码，授权人必须当面监督执行。此外，要严格执行机房纪律，坚持双人进出机房，严禁无关人员随意进出机房，严禁系统管理员在前台替换岗位，逐步从操作型向管理型转变。